职场专家："金四月"跳槽抓门道 求职锦囊闯三关

天狼

        伴随着金融危机的好转，三、四月份大多企业的业务增长量呈现回暖，对人才的需求量大大提升。不少公司纷纷表明：“我们现在缺的不是订单，而是人才。”
　　中华英才网职场专家欧阳晖指出：“三月不少求职者处于观望态势，持续到四月，已到大家“一蹴而就”的时候，四月的招聘市场必将呈现更为火爆的局面。”此时，无论是“初露锋芒”的大学生，还是计划“活动筋骨”的职场人们，相信已经下定决心，在“金四月”最好招聘的时节，跨过求职路上的层层门槛，成功越过龙门“抢”到好工作。
　　投递简历 讲究“薄、露、透”
　　简历是求职者的敲门砖，简历撰写的得体与否极大关系到一份工作的成与败，而通过几张纸就表达出来自身的经历、优势、性格等，就成为找工作中最难的一部分。对此，中华英才网专家建议大家不妨通过“薄、露、透”三步，制定完美简历，吸引招聘公司关注：
　　薄，返璞归真，以薄取胜。
　　“招聘者平均在每份简历上花费1.4分钟”，这个调查结果已经在网上流传许久。一家4A广告公司的人事经理表示：长达几页甚至十几页的简历，目的一定是为了吸引人事经理的注意，但这种做法往往适得其反。如果你能用一页纸就抓住招聘者的心，让他们在短短30秒内就能了解你的与众不同，那么求职就成功了一大半儿。
　　露，深谙谨慎，安心求职。
　　简历一定要“暴露”给正规的招聘平台，如果在网上求职一定要使用 “大牌”的招聘网站。在中国软件评测中心发布的《2009年网站个人信息保护测评报告》中，中华英才网在招聘网站类信息安全综合排名第一，选择有安全保证的招聘网站，可以有效地维护求职者的个人信息安全，防止个人隐私从网上泄露，获取真实可靠的招聘信息。
　　透，诚信为先，胜在通透。
　　撰写简历切忌藏头露尾，把自己的缺点隐藏，把优点放大，甚至虚构灌水。 相关信息如果“透”得恰到好处，透出了“诚实、本分、随和”，一定会引起招聘公司的注意。
　　判断职位 求职者“火眼金睛”
　　在选择职位时，来自“中华英才网2010年职场人跳槽调查”显示，超过60%的职场人会优先选择招聘网站获得招聘信息。中华英才网职场专家欧阳晖指出：在网络信息高速传播的时代，以快捷的、准确的、丰富的方式获得招聘信息，符合现代社会发展的背景，势必获得企业和求职者的青睐。
　　同时，欧阳晖顾问还表示：遇上好的职位机会，求职者一定要冷静判断。首先要从自身的状况出发，根据自身从业经历和职业规划，具体分析职位是否能承担自己的事业发展。此外，薪金福利、公司架构以及工作环境，也是大家判断职位需要的重要考量信息之一。
　　在一家外资公司已经工作3年的勾勾，近期有了新的机会——某著名跨国企业的市场企划经理，薪水增加50%。勾勾感觉这是个不错的机会，但关于该职位的信息了解还不够完整。在接触了一下该公司的招聘经理后，她拒绝了这个诱惑。作为几百人的公司，市场部门之前并没有企划经理这个职位，而公司对这个职位的期望、职责还不明确。勾勾认为该职位无法给她明确的职场定位，对日后的职业生涯发展的助力也不明朗，更无法帮助她实现长期事业目标。
　　人大毕业的程锦近日刚刚被一家大型央企录用，毕业时他还只工作在一家小型私企，对于呈直线上升的求职道路，他将经验与我们分享：处于毕业阶段，很多大学生由于受到找工作的压力而显露浮躁的情绪，仅根据起薪来判断职位的好坏。其实，个人的发展空间大小和自己的职业发展方向，更是大家选择职位的重要方面。分辨出一家有潜力、适合自己发展的公司，再通过日常的积累，必将被提拔重用，引起行业内其它企业关注。
　　面试技巧 你可留意“微表情”
　　火爆的招聘市场引发面试高潮。做好专业的知识准备，拿捏好“自信”的分寸，把握好“智慧”的尺度，掌握好面试的技巧，给考官留下完美的印象，成功的大门必将已有半扇为你敞开。
　　近日较为火爆的美剧《Lie to me》中Dr.Lightman通过洞悉他人的“微表情”成功破案，让“微表情”深入人心。不少大公司在面试时，会刻意安排压力型问题，而面试者即时反应的表情，将会被列入考核范围内。
　　资深的人事经理会有针对性地分析你的“微表情”，了解面试者的自信度、所回答内容的可信度，以及面试者面对压力时会做出怎样的反应。再综合考虑其展现的性格特征，确定是否符合职位需求。
　　中华英才网职场专家欧阳珲表示：“面试时的各种细微表情和小动作已成为应试者输掉面试的最关键因素。面试时首要的准备工作是减压，展现自己的最佳状态。不要出现僵硬、挠头、撇嘴等动作，带来负面影响。此外，随时留意面试官稍纵即逝的微表情，调整自己的表达方式，也可为自己的面试成绩多添分值，帮助求职者最终面试成功。